專家呼吁：避免政府釋放生育紅利、完全由用人單位“埋單”
時間：2021-12-07 12:44:13
就近期全國各地已相繼完成地方人口與計劃生育條例的修改工作，密集出臺鼓勵生育措施，中央財經大學商學院組織與人力資源管理系教授朱飛日前在接受中青報·中青網記者采訪時說，延長產假，對女性的種種好處顯而易見，但也要看到其執行的難度以及可能帶來的潛在問題。例如，一些地方政策明確規定，休生育假不影響晉級、調整工資、計算工齡。但在具體實踐中，大幅延長的假期及可能出現的二孩和三孩情形，對用人單位形成的潛在挑戰相當大，執行過程中，女性休完產假之后，工作崗位還在不在，晉級和工資調整是否能通過相應考核等，這些問題都需要考慮。
對于近日公開征求意見的《湖南省人口與計劃生育條例（修正案草案）》中，“修改依據和理由”一欄中提到：假期過長有可能影響女性就業，從長遠看，不利于維護和發展女性權益。朱飛認為，這段話相當中肯，是對待生育客觀、理性的說法。應該承認，現代社會生活、工作節奏越來越快，一個育齡女性較長時間脫離職場后再返回職場，面臨的種種困難都相當大，這對其職業發展和職業生涯的連續性都可能帶來巨大沖擊。
“工作中，由于生育二孩三孩對用人單位發展和人均效能等都會形成潛在影響，延長產假、增加育兒假等措施可能會導致女性就業更加困難，進而導致年輕人對生育問題更加焦慮。”朱飛說，這些成本全由用人單位負擔顯然是不現實的，要避免政府釋放生育紅利、完全由用人單位“埋單”。
“政府部門應出臺政策，通過財政補貼、稅費減免等措施補償用人單位的成本，共擔生育成本，用人單位才能更積極配合這些政策的落地。”朱飛說。
